중국 기업은 가족의 조화 제 2 관리 혁명 중요성을 첨부

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개요: 중국 기업 관리 혁명 "우정"보다는의 직원에 대한 많은 사람들의 눈에서 두 번째로 가장 고용주,​​ 가족 화합의 중요성은 원조의 "법적"레벨 깊이 소유자와 성격의 관리자들 개성에 포함, 문화가되었다 구조화 제공 사업은하지 않는다해야하지만, 그러나 회사는 책임, 같은 변형과 가족이보기를 감수 할 수 있습니다. 가족은 가장 오래된 사회 전지 사업은 사회의 가장 현대적인 단위이다. 동서 문화와 사회 복지 시스템의 개발 사업 개발 직원에 가족과 함께 계약이 모순되지 않는 것으로, 기업이 더 많은 책임을 져야 보여줍니다. 가족의 가치로 돌아 가기 : 가족은 근대화의 과정에 미치는 영향이었다 인류 이상적인 가족 문화의 요람이며, 기존의 관리 관계는 파괴되었거나는 유럽과 미국의 동양 사회인지. 사회적 이동성, 인재의 도시, 대규모 흐름에 농촌에서 큰 변화와 가족 있도록 시간과 공간에 이산 가족, 반드시 완전히 위치에 함께 실현 할 수없는 도시의 가족. 서유럽 일찍 관리를 포함하는, 즉, 기준으로서 서의 초기의 경제 발전 소위 과학적 관리, 그리고 심지어 기계적 작용 관리 레코드 기계적 이유이다 과학적 자연 비록 큰 초래 노동 분쟁의 크기입니다. 나중에 흡수 마르크스주의, 사회주의 혜택, 복지와 직원의 개발을 포함한 영양의 관리 문화입니다. 중국 문화...

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